– Niestety okazuje się, że z Polskiego Ładu dla ochrony zdrowia niewiele zostało – ponieważ taką samą kwotę, jaką NFZ zyskał dzięki składce zdrowotnej, budżet państwa zaoszczędził przez przesunięcie dodatkowych zadań na NFZ. W finalnym rozrachunku zyskają nie pacjenci, ale budżet państwa, który zaoszczędzi 7 miliardów złotych w skali roku – powiedział serwisowi eNewsroom.pl Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) Jednym z głównych założeń Polskiego Ładu było zwiększenie poziomu finansowania publicznej ochrony zdrowia w Polsce. Jest to bardzo ważny cel, który był wskazywany jako główny w zakresie polityki państwa po okresie pandemii COVID-19 – która uwidoczniła, jak bardzo ważną sferą jest ochrona zdrowia i stan zdrowia społeczeństwa. Konieczne jest dokonanie konkretnych inwestycji w poprawę stanu zdrowia Polaków. W tym celu wprowadzono zmiany składce zdrowotnej dotyczącej osób prowadzących działalność gospodarczą. Łącznie na skutek tych zmian – które doprowadziły do istotnego skomplikowania systemu rozliczeń przedsiębiorców – oczekiwano wygenerowania wpływów do Narodowego Funduszu Zdrowia w kwocie 7 mld zł rocznie. Jednocześnie od początku 2023 roku obowiązuje znowelizowana ustawa o zawodach lekarza i lekarza dentysty – która przenosi na NFZ ciężar finansowania części zadań, jakie do tej pory były realizowane przez budżet państwa pośrednio lub bezpośrednio. Łączna kwota tych przesunięć wynosi 7,1 mld zł. – Niestety okazuje się, że z Polskiego Ładu dla ochrony zdrowia niewiele zostało – ponieważ taką samą kwotę, jaką NFZ zyskał dzięki składce zdrowotnej, budżet państwa zaoszczędził przez przesunięcie dodatkowych zadań na NFZ. W finalnym rozrachunku zyskają nie pacjenci, ale budżet państwa, który zaoszczędzi 7 miliardów złotych w skali roku – powiedział serwisowi eNewsroom.pl Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP). – To w połączeniu z martwymi w praktyce zapisami gwarantującym wydatkowanie 7% PKB na zdrowie w perspektywie do roku 2027 – z uwagi na wysoką inflację oraz zasadę liczenia tych wydatków w relacji do PKB – powoduje, że realnie w perspektywie ostatnich 3 lat minimalny poziom nakładów na ochronę zdrowia wzrósł zaledwie o 0,14 pp. W praktyce oznacza to, że zapisy ustawowe gwarantujące dofinansowanie zdrowia są martwe – co jest niestety bardzo niepokojące w kontekście realnych potrzeb związanych ze zwiększeniem dostępności świadczeń. Zmiana wymagań finansowych związanych ze wzrostem minimalnego zasadniczego wynagrodzenia osób wykonujących zawody medyczne od 1 lipca bieżącego roku jeszcze pogarsza sytuację. Pula środków, która jest dostępna na faktyczne zwiększenie dostępności i jakości świadczeń ochrony zdrowia, wcale nie rośnie. Dlatego należy podjąć konkretne działania, aby faktycznie zmiany zapowiadane w ostatnich latach w sposób rzeczywisty przełożyły się na poprawę sytuacji pacjentów – podkreśla Kozłowski.

Niezwykle udany był start reprezentantów SSP1 - MKS Znicz Koszalin w Mistrzostwach Szkół Sportowych. Nasi pływacy wywalczyli 9 medali: 5 złotych i 4 brązowe! W Mistrzostwach Szkół Sportowych najlepszym zawodnikiem w kat. wiekowej 13 lat i młodsi za najwartościowszy wynik został Hubert Hołub. Podopieczny trenera Waldemara Bojarzyńskiego najwyżej punktowany wynik osiągnął na dystansie 100 m dowolnym.  Do swojej kolekcji medalowej Hubert dorzucił 3 złote medale: dwa indywidualnie na 100 dowolnym i 100 motylkowym oraz w sztafecie 4x100 dow. Razem z Hubertem w złotej sztafecie płynęli Antoni Kluczynski, Aleksander Radiun oraz Wiktor Górecki. Bardzo dobry występ w kat. wiek. 13 lat i młodsi zanotował również Antoni Kluczyński. Podopieczny trenerów Piotra Wojciszko i Urszuli Jacewicz wywalczył medal brązowy na dystansie 100 grzbietowym.   Swój drugi brązowy medal podczas tych mistrzostw zdobyła Martyna Majewska. Zawodniczka prowadzona przez trenera Michała Dereweckiego była trzecia na 100 motylkowym.  W rankingu szkół koszalinianie zajęli odpowiednio 4 m. kat 13 lat i młodsi oraz 8 m w kat. 14-15 lat.  Trenerzy wyjazd oceniają jako bardzo udany ponieważ wszyscy (20 osób) zawodnicy kwalifikowali się do finałów i zdobyli punkty dla swojej szkoły.  Wiesław Hołub   Zachęcam do obejrzenia sztafety 4x100 m dowolnym mężczyzn (seria 3. ) .... Świetny występ a to co się tam wydarzyło to można spokojnie w ogólnopolskiej telewizji puścić film na YouTube 2:54:56 https://www.youtube.com/live/QrVttbZkjoQ?feature=share

Estakada ES119 na obwodnicy Koszalina w ciągu S6 to jeden z najbardziej skomplikowanych obiektów mostowych powstający na zachodniopomorskich drogach krajowych. Występują tam skomplikowane warunki hydrogeologiczne z kilkoma poziomami wodonośnymi o znacznym ciśnieniu. Nie mamy jednak dla kierowców dobrych informacji. GDDKiA O. Szczecin przyznała, że węzeł Gorzebądz i odcinek trasy S6 od tego węzła do Karnieszewic zostanie oddany do użytku dwa miesiące po planowanym terminie. Natomiast cała obwodnica Koszalina i Sianowa też będzie miała także poślizg i zostanie oddana pół roku po terminie.

Ku zaskoczeniu wielu kinomanów najlepszym filmem okazał się "Wszystko wszędzie naraz" Daniela Kwana i Daniela Scheinerta. W kategoriach aktorskich nagrody zdobyli Michelle Yeoh, Brendan Fraser, Ke Huy Quan oraz Jamie Lee Curtis. Kto jeszcze dostał statuetki? Amerykańska Akademia Sztuki i Wiedzy Filmowej wybrała najlepsze filmy minionego roku. 95. ceremonia wręczenia Oscarów przyniosła fanom X muzy wiele gorących emocji. Wielkim zwycięzcą okazał się film "Wszystko wszędzie naraz", który zdobył 7 statuetek. Film "Wszystko wszędzie naraz" dostępny jest na platformie Amazon Prime Video.   "Tę piosenkę napisałam w piwnicy. Tam mam swoje studio... Jest bardzo osobista... Potrzebujemy miłości, by przejść przez życie, ale potrzebujemy też bohatera. Bądźcie swoimi własnymi bohaterami - powiedziała ze sceny muzyczna gwiazda tego wieczoru, nominowana za "Hold My Hand" z filmu "Top Gun: Maverick" Lady Gaga. Kolejne Oskary otrzymały filmy, których bohaterami były zwierzęta... W kategorii na krótkometrażową animację triumfował "The Boy, the Mole, the Fox, and the Horse" ("Chłopiec, kret, lis i koń") produkcji Amazona. Natomiast za krótkometrażowy film dokumentalny Oskara otrzymał "The Elephant Whisperers", czyli "Zaklinacze słoni". Lauretka swój film  zadedykowanie zwierzętom. W tej sytuacji żałujemy, że w tym oskarowym gronie zwierząt nie pojawił się nasz osiołek...  Niesamowite wrażenie wywarł występ kolejnej piosenkarskiej gwiazdy. Oczywiście mowa o Rihannie, która zjawiskowo wykonała "Lift Me Up" z filmu "Czarna Pantera: Wakanda w moim sercu". Owacja na stojąco!  Oscary 2023: ACTOR IN A LEADING ROLE WINNER BRENDAN FRASER The Whale NOMINEES AUSTIN BUTLER Elvis COLIN FARRELL The Banshees of Inisherin PAUL MESCAL Aftersun BILL NIGHY Living ACTOR IN A SUPPORTING ROLE WINNER KE HUY QUAN Everything Everywhere All at Once NOMINEES BRENDAN GLEESON The Banshees of Inisherin BRIAN TYREE HENRY Causeway JUDD HIRSCH The Fabelmans BARRY KEOGHAN The Banshees of Inisherin ACTRESS IN A LEADING ROLE WINNER MICHELLE YEOH Everything Everywhere All at Once NOMINEES CATE BLANCHETT Tár ANA DE ARMAS Blonde ANDREA RISEBOROUGH To Leslie MICHELLE WILLIAMS The Fabelmans ACTRESS IN A SUPPORTING ROLE WINNER JAMIE LEE CURTIS Everything Everywhere All at Once NOMINEES ANGELA BASSETT Black Panther: Wakanda Forever HONG CHAU The Whale KERRY CONDON The Banshees of Inisherin STEPHANIE HSU Everything Everywhere All at Once ANIMATED FEATURE FILM WINNER GUILLERMO DEL TORO'S PINOCCHIO Guillermo del Toro, Mark Gustafson, Gary Ungar and Alex Bulkley NOMINEES MARCEL THE SHELL WITH SHOES ON Dean Fleischer Camp, Elisabeth Holm, Andrew Goldman, Caroline Kaplan and Paul Mezey PUSS IN BOOTS: THE LAST WISH Joel Crawford and Mark Swift THE SEA BEAST Chris Williams and Jed Schlanger TURNING RED Domee Shi and Lindsey Collins CINEMATOGRAPHY WINNER ALL QUIET ON THE WESTERN FRONT James Friend NOMINEES BARDO, FALSE CHRONICLE OF A HANDFUL OF TRUTHS Darius Khondji ELVIS Mandy Walker EMPIRE OF LIGHT Roger Deakins TÁR Florian Hoffmeister COSTUME DESIGN WINNER BLACK PANTHER: WAKANDA FOREVER Ruth Carter NOMINEES BABYLON Mary Zophres ELVIS Catherine Martin EVERYTHING EVERYWHERE ALL AT ONCE Shirley Kurata MRS. HARRIS GOES TO PARIS Jenny Beavan DIRECTING WINNER EVERYTHING EVERYWHERE ALL AT ONCE Daniel Kwan and Daniel Scheinert NOMINEES THE BANSHEES OF INISHERIN Martin McDonagh THE FABELMANS Steven Spielberg TÁR Todd Field TRIANGLE OF SADNESS Ruben Östlund DOCUMENTARY FEATURE FILM WINNER NAVALNY Daniel Roher, Odessa Rae, Diane Becker, Melanie Miller and Shane Boris NOMINEES ALL THAT BREATHES Shaunak Sen, Aman Mann and Teddy Leifer ALL THE BEAUTY AND THE BLOODSHED Laura Poitras, Howard Gertler, John Lyons, Nan Goldin and Yoni Golijov FIRE OF LOVE Sara Dosa, Shane Boris and Ina Fichman A HOUSE MADE OF SPLINTERS Simon Lereng Wilmont and Monica Hellström DOCUMENTARY SHORT FILM WINNER THE ELEPHANT WHISPERERS Kartiki Gonsalves and Guneet Monga NOMINEES HAULOUT Evgenia Arbugaeva and Maxim Arbugaev HOW DO YOU MEASURE A YEAR? Jay Rosenblatt THE MARTHA MITCHELL EFFECT Anne Alvergue and Beth Levison STRANGER AT THE GATE Joshua Seftel and Conall Jones FILM EDITING WINNER EVERYTHING EVERYWHERE ALL AT ONCE Paul Rogers NOMINEES THE BANSHEES OF INISHERIN Mikkel E.G. Nielsen ELVIS Matt Villa and Jonathan Redmond TÁR Monika Willi TOP GUN: MAVERICK Eddie Hamilton INTERNATIONAL FEATURE FILM WINNER ALL QUIET ON THE WESTERN FRONT Germany NOMINEES ARGENTINA, 1985 Argentina CLOSE Belgium EO Poland THE QUIET GIRL Ireland MAKEUP AND HAIRSTYLING WINNER THE WHALE Adrien Morot, Judy Chin and Annemarie Bradley NOMINEES ALL QUIET ON THE WESTERN FRONT Heike Merker and Linda Eisenhamerová THE BATMAN Naomi Donne, Mike Marino and Mike Fontaine BLACK PANTHER: WAKANDA FOREVER Camille Friend and Joel Harlow ELVIS Mark Coulier, Jason Baird and Aldo Signoretti MUSIC (ORIGINAL SCORE) WINNER ALL QUIET ON THE WESTERN FRONT Volker Bertelmann NOMINEES BABYLON Justin Hurwitz THE BANSHEES OF INISHERIN Carter Burwell EVERYTHING EVERYWHERE ALL AT ONCE Son Lux THE FABELMANS John Williams MUSIC (ORIGINAL SONG) WINNER NAATU NAATU from RRR; Music by M.M. Keeravaani; Lyric by Chandrabose NOMINEES APPLAUSE from Tell It like a Woman; Music and Lyric by Diane Warren HOLD MY HAND from Top Gun: Maverick; Music and Lyric by Lady Gaga and BloodPop LIFT ME UP from Black Panther: Wakanda Forever; Music by Tems, Rihanna, Ryan Coogler and Ludwig Goransson; Lyric by Tems and Ryan Coogler THIS IS A LIFE from Everything Everywhere All at Once; Music by Ryan Lott, David Byrne and Mitski; Lyric by Ryan Lott and David Byrne BEST PICTURE WINNER EVERYTHING EVERYWHERE ALL AT ONCE Daniel Kwan, Daniel Scheinert and Jonathan Wang, Producers NOMINEES ALL QUIET ON THE WESTERN FRONT Malte Grunert, Producer AVATAR: THE WAY OF WATER James Cameron and Jon Landau, Producers THE BANSHEES OF INISHERIN Graham Broadbent, Pete Czernin and Martin McDonagh, Producers ELVIS Baz Luhrmann, Catherine Martin, Gail Berman, Patrick McCormick and Schuyler Weiss, Producers THE FABELMANS Kristie Macosko Krieger, Steven Spielberg and Tony Kushner, Producers TÁR Todd Field, Alexandra Milchan and Scott Lambert, Producers TOP GUN: MAVERICK Tom Cruise, Christopher McQuarrie, David Ellison and Jerry Bruckheimer, Producers TRIANGLE OF SADNESS Erik Hemmendorff and Philippe Bober, Producers WOMEN TALKING Dede Gardner, Jeremy Kleiner and Frances McDormand, Producers PRODUCTION DESIGN WINNER ALL QUIET ON THE WESTERN FRONT Production Design: Christian M. Goldbeck; Set Decoration: Ernestine Hipper NOMINEES AVATAR: THE WAY OF WATER Production Design: Dylan Cole and Ben Procter; Set Decoration: Vanessa Cole BABYLON Production Design: Florencia Martin; Set Decoration: Anthony Carlino ELVIS Production Design: Catherine Martin and Karen Murphy; Set Decoration: Bev Dunn THE FABELMANS Production Design: Rick Carter; Set Decoration: Karen O'Hara SHORT FILM (ANIMATED) WINNER THE BOY, THE MOLE, THE FOX AND THE HORSE Charlie Mackesy and Matthew Freud NOMINEES THE FLYING SAILOR Amanda Forbis and Wendy Tilby ICE MERCHANTS João Gonzalez and Bruno Caetano MY YEAR OF DICKS Sara Gunnarsdóttir and Pamela Ribon AN OSTRICH TOLD ME THE WORLD IS FAKE AND I THINK I BELIEVE IT Lachlan Pendragon SHORT FILM (LIVE ACTION) WINNER AN IRISH GOODBYE Tom Berkeley and Ross White NOMINEES IVALU Anders Walter and Rebecca Pruzan LE PUPILLE Alice Rohrwacher and Alfonso Cuarón NIGHT RIDE Eirik Tveiten and Gaute Lid Larssen THE RED SUITCASE Cyrus Neshvad SOUND WINNER TOP GUN: MAVERICK Mark Weingarten, James H. Mather, Al Nelson, Chris Burdon and Mark Taylor NOMINEES ALL QUIET ON THE WESTERN FRONT Viktor Prášil, Frank Kruse, Markus Stemler, Lars Ginzel and Stefan Korte AVATAR: THE WAY OF WATER Julian Howarth, Gwendolyn Yates Whittle, Dick Bernstein, Christopher Boyes, Gary Summers and Michael Hedges THE BATMAN Stuart Wilson, William Files, Douglas Murray and Andy Nelson ELVIS David Lee, Wayne Pashley, Andy Nelson and Michael Keller VISUAL EFFECTS WINNER AVATAR: THE WAY OF WATER Joe Letteri, Richard Baneham, Eric Saindon and Daniel Barrett NOMINEES ALL QUIET ON THE WESTERN FRONT Frank Petzold, Viktor Müller, Markus Frank and Kamil Jafar THE BATMAN Dan Lemmon, Russell Earl, Anders Langlands and Dominic Tuohy BLACK PANTHER: WAKANDA FOREVER Geoffrey Baumann, Craig Hammack, R. Christopher White and Dan Sudick TOP GUN: MAVERICK Ryan Tudhope, Seth Hill, Bryan Litson and Scott R. Fisher WRITING (ADAPTED SCREENPLAY) WINNER WOMEN TALKING Screenplay by Sarah Polley NOMINEES ALL QUIET ON THE WESTERN FRONT Screenplay - Edward Berger, Lesley Paterson & Ian Stokell GLASS ONION: A KNIVES OUT MYSTERY Written by Rian Johnson LIVING Written by Kazuo Ishiguro TOP GUN: MAVERICK Screenplay by Ehren Kruger and Eric Warren Singer and Christopher McQuarrie; Story by Peter Craig and Justin Marks WRITING (ORIGINAL SCREENPLAY) WINNER EVERYTHING EVERYWHERE ALL AT ONCE Written by Daniel Kwan & Daniel Scheinert NOMINEES THE BANSHEES OF INISHERIN Written by Martin McDonagh THE FABELMANS Written by Steven Spielberg & Tony Kushner TÁR Written by Todd Field TRIANGLE OF SADNESS Written by Ruben Östlund  

W hali I LO w Koszalinie trwa drugi dzień rywalizacji w Fight Club Baltic Cup 2023 W turnieju Fight Club Baltic Cup 2023 bierze udział 180 zawodników z 25 polskich klubów oraz 50 pięściarzy z Anglii, Izraela, Czech i Ukrainy. 

Kobiety wciąż nie mają równych szans na awans i rozwój w porównaniu z mężczyznami na podobnych stanowiskach. Jednocześnie stawia się im wyższe wymagania niż mężczyznom – oceniła połowa respondentek badania przeprowadzonego przez 30% Club Poland wspólnie z UN Global Compact Network Poland. Wynika z niego też, że kobiety często stykają się w miejscu pracy z gorszym traktowaniem ze względu na płeć, wiek albo sytuacją rodzinną, słyszą częste komentarze dotyczące swojego wyglądu albo stereotypowe stwierdzenia o tym, że „ambitne kobiety są trudne do współpracy” albo „kobietami nawet w pracy rządzą hormony”. – Kobiety to prawie 52 proc. naszego społeczeństwa i 63 proc. absolwentów studiów wyższych, ale na najwyższych szczeblach korporacyjnej hierarchii wciąż są mniejszością. Na koniec 2022 roku udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych 140 największych spółek giełdowych ledwo przekroczył 17 proc. i tylko trzy spośród tych spółek miały kobietę prezeskę – mówi agencji Newseria Biznes Milena Olszewska-Miszuris, współzałożycielka i Co-Chair kampanii 30% Club Poland. Szukając przyczyn niskiej reprezentacji kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych, 30% Club Poland wspólnie z UN Global Compact Network Poland przeprowadziły badanie oddające im głos. Opublikowany z okazji Dnia Kobiet raport  „Niech nas usłyszą! Głos kobiet w korporacjach” bazuje na odpowiedziach ponad 4,2 tys. aktywnych zawodowo pań o zróżnicowanej sytuacji rodzinnej, w różnym wieku, zajmujących różne stanowiska i pracujących w odmiennych sektorach. Zdecydowana większość z nich – aż 95 proc. – okazała się mieć wyższe wykształcenie. Wyniki badania pokazują, że w kwestii równouprawnienia na rynku pracy Polska ma jeszcze bardzo wiele do nadrobienia. – Według ostatniego Global Gender Gap Report Polska zajmuje pod tym względem dopiero 30. miejsce w Europie i 77. na świecie. Sytuacja – jak widać chociażby po stanowiskach kierowniczych zajmowanych przez kobiety – wygląda dramatycznie, a zmiany postępują niezwykle wolno. Dlatego też z nadzieją czekamy na regulacje unijne, a w konsekwencji prawo krajowe, które spowoduje, że biznes będzie szybciej i skuteczniej walczyć z dyskryminacją płci i luką płacową – podkreśla Anna Potocka-Domin, dyrektorka Business and Human Rights Programme w United Nations Global Compact Network Poland. Raport pokazuje, że awans i sukces zawodowy są ważne dla zdecydowanej większości kobiet (91,1 proc.). Ponad 3/4 respondentek oceniło, że kobietom zależy na nich tak samo jak mężczyznom. Prawie połowa była też zainteresowana karierą na najwyższych szczeblach korporacyjnej hierarchii, co przeczy stereotypowi, że panie wolą zajmować mniej eksponowane stanowiska. Co więcej, badanie pokazało, że kobiety nie odmawiają awansów – zdecydowana większość (70,4 proc.) nigdy sama z niego nie zrezygnowała, a te, którym się to zdarzyło, wskazywały najczęściej na powody rodzinne. Kobiety na ścieżce kariery wciąż napotykają jednak wiele barier i stereotypów, które przeszkadzają im w rozwoju zawodowym. Ponad połowa ankietowanych wskazała (52,1 proc.), że ich płeć była przesłanką do gorszego traktowania w miejscu pracy. – To gorsze traktowanie przybierało różną formę. Najczęściej wskazywane były zachowania oceniające kobiety. Aż 68 proc. przyznało, że regularnie spotykały się z komentarzami dotyczącymi ich wyglądu, zarówno tymi pozytywnymi, jak i negatywnymi. To pokazuje, jak bardzo istotny jest wygląd kobiet w oczach innych ludzi – mówi Aleksandra Włodarczyk, współzałożycielka i koordynatorka kampanii 30% Club Poland. Badanie pokazało też, że stereotypy dotyczące kobiet są wciąż żywe. Tylko 0,8 proc. respondentek nigdy nie zetknęło się z żadnym z analizowanych w badaniu stereotypów. Około połowa respondentek „bardzo często” lub „często” mierzyła się ze stereotypowymi stwierdzeniami, że „ambitne kobiety są trudne do współpracy” albo że „kobietami nawet w pracy rządzą emocje/hormony”. Podobnie częsty okazał się też stereotyp mówiący, że „kobiety nie radzą sobie w sprawach technicznych” – 45,8 proc. ankietowanych pań wskazywało, że one lub ich koleżanki często mają z nim do czynienia. – Ponad 1/4 ankietowanych kobiet zetknęła się też z uporczywym przerywaniem i brakiem możliwości dojścia do głosu, a co czwarta respondentka skarżyła się na ignorowanie zgłaszanych przez nią pomysłów. Prawie co trzecia z uczestniczek badania była pomijana przy awansach i premiach – mówi koordynatorka kampanii 30% Club Poland. Wśród innych cech warunkujących gorsze traktowanie kobiety wymieniły również te czysto fizyczne – takie jak młody wygląd, atrakcyjność, postura, wzrost, uśmiech i wysoki głos – oraz wiek, ponieważ dojrzalsze kobiety częściej skarżyły się na dyskryminację niż ich młodsze koleżanki. – Co trzecia respondentka wskazywała również, że powodem gorszego traktowania jest ich sytuacja rodzinna, przy czym częściej dotyczyło to matek, zwłaszcza tych z dziećmi w wieku do trzech lat – mówi Aleksandra Włodarczyk. Ogółem prawie połowa ankietowanych (45,7 proc.) oceniła, że kobiety w ich branży nir mają równych szans na awans czy rozwój w porównaniu z mężczyznami na podobnych stanowiskach. Jednocześnie zbliżony odsetek (55,7 proc.) uważa, że kobietom stawia się wyższe wymagania niż mężczyznom. Co ciekawe, wyniki badania przeczą też powszechnemu stereotypowi, że kobiety się nie wspierają. Te, których bezpośrednią przełożoną była kobieta, częściej deklarowały, że czują się wspierane w rozwoju, niż te, których przełożonym był mężczyzna. – Zapytane o to, jakie rozwiązania pomogłyby im podjąć się nowych wyzwań i sięgnąć po wyższe szczeble hierarchii korporacyjnej, respondentki najczęściej wskazywały wyższe wynagrodzenie albo wynagrodzenie za dodatkowe obowiązki (70,9 proc.). Kolejne dwie najczęściej wskazywane odpowiedzi dotyczyły elastycznego czasu i miejsca pracy (55 oraz 58 proc.). Jednocześnie – choć większość respondentek była ponadprzeciętnie wykształcona – wskazywały również na możliwość szkoleń – mówi Milena Olszewska-Miszuris. Ważnym wnioskiem z badania jest również to, że kobiety zatrudnione w firmach, które realizowały politykę różnorodności, równych szans i włączenia (DEI – diversity, equity & inclusion) częściej czuły się traktowane na równi z mężczyznami na porównywalnych stanowiskach. – Nasz raport pokazuje, jak wielowymiarowy jest problem odmiennego traktowania. Dlatego też polityki DEI powinny uwzględniać nie tylko płeć, ale i wiek czy sytuację rodzinną respondentek – mówi współzałożycielka i Co-Chair kampanii 30% Club Poland. – Jednocześnie warto, aby droga do różnorodności, równych szans i włączenia była ustrukturyzowana, aby każda z firm dopasowała ją do swojego profilu i swojej dojrzałości. Tutaj może pomóc Przewodnik DEI, opracowany przez 30% Club Poland, który podpowiada, jakie rozwiązania w tym kierunku warto wdrożyć. – Piąty Cel Zrównoważonego Rozwoju ONZ, który zakłada osiągniecie równości płci do 2030 roku, precyzyjnie zdefiniował zadania do wykonania. Zwraca uwagę m.in. na wzmocnienie pozycji kobiet w kontekście nieodpłatnej pracy w domu i kwestii opiekuńczych, a także wzmocnienie idei partnerstwa i rodzicielstwa. Mocno podkreśla również to, że kobiety powinny aktywnie uczestniczyć we wszelkich przejawach aktywności społecznej, gospodarczej i biznesowej oraz pełnić role przywódcze tak samo jak mężczyźni – dodaje Anna Potocka-Domin. – Dyskryminacja płci nie zniknie sama. Aby kobiety i mężczyźni mieli takie same szanse, trzeba przede wszystkim zacząć działać. Biznes, instytucje państwowe i społeczeństwo muszą podjąć wspólny wysiłek walki z dyskryminacją płci, poczynając od sytuacji w domach, rodzinach, poprzez pracę, politykę, środowiska społeczne i gospodarcze. Wszędzie tam musimy zdefiniować problem i z nim walczyć.