Lufthansa Systems w Koszalinie

Zaprezentowane zostały dwie kolejne firmy, które rozpoczną działalność w Podstrefie "Koszalin" Słupskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Zakłady będą budowane od podstaw, każda z nich zajmie pół hektara. Do tego, że Podstrefa „Koszalin" SSSE  oferuje atrakcyjne warunki do inwestowania nie trzeba nikogo przekonywać. Potwierdzeniem  atrakcyjności strefy ekonomicznej są kolejne dwie Firmy, które zamierzają rozpocząć działalność gospodarczą na preferencyjnych warunkach w zakresie zwolnienia  z podatku dochodowego jak i od nieruchomości.   „Clown Polska" Sp. z o. o.  planuje budowę nowoczesnego centrum magazynowo-logistycznego zabawek i artykułów dziecięcych z zapleczem biurowym na powierzchni 0,4788ha.Minimalne nakłady inwestycje to ok.  około 5mln netto ( w tym zakup towaru),   w zamierzeniach Inwestora jest zatrudnienie ok. 15 osób. Nabór już pod koniec przyszłego roku Zakończenie inwestycji ma nastąpić w ciągu dwóch lat.   Drugim przedsiębiorstwem jest MM Timber Windows" Sp. z o. o. Firma zakupiła grunt o pow. 0,5102ha. Inwestor ma w planach budowę zupełnie nowego zakładu zajmującego się produkcją bram garażowych i rolet, stolarki aluminiowej (okna, drzwi, fasady, ogrody zimowe) oraz stolarki stalowej w podstawowym zakresie. Planowane minimalne nakłady inwestycje to ok. 3mln zł, a minimalne zatrudnienie w pierwszych dwóch latach działalności to 20 osób, w kolejnych przewiduje jego zwiększanie zatrudnienia. Działalność Firmy skierowana jest wyłącznie na rynki eksportowe: Wielka Brytania i kraje Benelux-u.   Warto przypomnieć, iż Podstrefa Koszalin Słupskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej została ustanowiona 22.10.2013r. na powierzchni 22ha, a jej obszar został trzykrotnie powiększony – w roku 2006, 2007 i 2012r.  Obecnie trwa procedura związana z kolejnym poszerzeniem podstrefy o atrakcyjne tereny przy ul. Lechickiej /Szczecińskiej oraz przy ul. Strefowej/Cegielskiego przy Zakładzie Karnym o łącznej powierzchni  45,1205ha.  Powierzchnia obecna Podstrefy - 114,1915 ha.

Jakie bariery napotykają pracownicy z niepełnosprawnością? Dlaczego pracodawcy boją się ich zatrudniać? Już niedługo obie grupy będą mogły skonfrontować swoje opinie na temat rynku pracy. Wszystko to dzięki rozpoczynającemu się właśnie badaniu „Pracodawca na TAK”, którego efektem będzie raport stanowiący kompendium wiedzy na temat zatrudniania osób z niepełnosprawnością. To kolejna odsłona projektu „TAKpełnosprawni”.   – Widzimy wymierne efekty naszych wcześniejszych działań, dlatego postanowiliśmy jeszcze bardziej wyjść naprzeciw problemom pracodawców i osób z niepełnosprawnością – tak krótko tłumaczy motywację do zorganizowania ogólnopolskiego badania Katarzyna Rydzewska, Dyrektor Zarządzająca w Grupie Job  (Upright Group) – Chcemy nie tylko poznać i zaprezentować obawy pracodawców i potencjalnych pracowników. Przede wszystkim zależy nam na tym, by znaleźć kompleksowe rozwiązanie, które zachęci firmy do zatrudniania osób z niepełnosprawnością – dodaje.   Badanie, które przeprowadza Grupa Job jest zbudowane z dwóch części. Pierwsza z nich skierowana jest do firm i dotyczy czynników, które z punktu widzenia pracodawcy mogą wpływać na zatrudnianie osób z niepełnosprawnością. Pytania pozwalają również poznać świadomość pracodawcy na temat współpracy z tą grupą pracowników. Każdy przedsiębiorca, który weźmie udział w badaniu otrzyma raport z wynikami opracowanymi przez specjalistów w tej dziedzinie. – Dzięki temu firmy będą mogły przekonać się, w jakim stopniu są przygotowane na zatrudnianie pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością – mówi Katarzyna Rydzewska   Druga część badania jest skierowana do osób z niepełnosprawnością. Jej głównym celem jest zbadanie sposobu w jaki postrzegają swoich pracodawców oraz jak funkcjonują w życiu zawodowym (np. jak wygląda ich współpraca z innymi pracownikami, na co zwracają szczególną uwagę podczas szukania pracy). – Osoby z niepełnosprawnością są głównym beneficjentem naszego projektu TAKpełnosprawni. Dlatego też chcemy przeprowadzić badanie o jak największym zasięgu, które pozwoli nam poznać rzeczywiste bariery z jakimi stykają się podczas poszukiwania pracy– mówi Katarzyna Rydzewska – Poprzez swoje ankiety chcielibyśmy też rozwiązać jeden z największych problemów współczesnego rynku pracy – ukrywanie przed pracodawcą informacji o posiadaniu orzeczenia o niepełnosprawności – dodaje.   Zakończenie badań zostanie zwieńczone wydaniem raportu, który będzie swoistym kompendium wiedzy na temat zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Będzie to dopiero początek korzyści z analizowania rynku pracy osób z orzeczeniem. Zyskają tutaj dwie strony: zarówno pracodawcy, jak i pracobiorcy. Przedsiębiorstwa będą miały możliwość otrzymania bezpłatnych konsultacji z ekspertami projektu, zaś pracownicy – osoby z niepełnosprawnością, wpływu na złamanie stereotypu dotyczącego zatrudniania osób z orzeczeniem.   Formularz ankietowy dla przedsiębiorców znajduje się pod adresem http://pracodawcanatak-przedsiebiorca.badanie.net/, a dla osób z niepełnosprawnością http://pracodawcanatak-pracownik.badanie.net/. Badania będą trwały do końca listopada 2014 r.