Pogrzeb w atmosferze skandalu

Według nieoficjalnych informacji komendantem garnizonu Koszalin może zostać dowódca innej koszalińskiej jednostki - Centrum Szkolenia Sił Powietrznych - płk dypl. Dariusz Sienkiewicz. Trudno spekulować w sprawie drugiego zwolnionego wczoraj stanowiska - decyzje dotyczące dowództwa pułku z pewności szybko nie zapadną. Dowódcę i komendanta garnizonu Koszalin odwołał wczoraj szef MON Tomasz Siemoniak. Obaj żołnierze zostali przeniesieni do rezerwy kadrowej. W tej chwili przebywają w Warszawie w Ministerstwie Obrony Narodowej.

Minister obrony narodowej Tomasz Siemoniak odwołał w trybie natychmiastowym dowódcę i komendanta garnizonu Koszalin.  W poniedziałek odbył się pogrzeb płk. Wacława Krzyżanowskiego. Weterana, uczestnika bitwy pod Lenino oraz stalinowskiego prokuratora, oskarżyciela posiłkowego w procesie "Inki". Informacja o pochówku, który odbył się z wojskowymi honorami zbulwersowała opinię publiczną. Minister Siemoniak zareagował natychmiast. Najpierw na Twitterze napisał "Wstyd", a następnie przed chwilą podjął decyzję o odwołaniu osób odpowiedzialnych za tą decyzję. Ze swoich stanowisk zostali odwołani Zbigniew Zalewski, dowódca garnizonu Koszalin (8. Koszalińskiego Pułku Przeciwlotniczego) oraz Zbigniew Izraelski, komendant garnizonu i oficer prasowy. Obaj i zostaną przeniesieni do rezerwy kadrowej. Dowódcą garnizonu Koszalin był dowódca 8. Koszalińskiego Pułku Przeciwlotniczego, zaś komendantem tego garnizonu - oficer prasowy pułku.       Min. ‪@TomaszSiemoniak odwołał w trybie natychmiastowym ze stanowisk dowódcę oraz komendanta garnizonu Koszalin.           

Jakie bariery napotykają pracownicy z niepełnosprawnością? Dlaczego pracodawcy boją się ich zatrudniać? Już niedługo obie grupy będą mogły skonfrontować swoje opinie na temat rynku pracy. Wszystko to dzięki rozpoczynającemu się właśnie badaniu „Pracodawca na TAK”, którego efektem będzie raport stanowiący kompendium wiedzy na temat zatrudniania osób z niepełnosprawnością. To kolejna odsłona projektu „TAKpełnosprawni”.   – Widzimy wymierne efekty naszych wcześniejszych działań, dlatego postanowiliśmy jeszcze bardziej wyjść naprzeciw problemom pracodawców i osób z niepełnosprawnością – tak krótko tłumaczy motywację do zorganizowania ogólnopolskiego badania Katarzyna Rydzewska, Dyrektor Zarządzająca w Grupie Job  (Upright Group) – Chcemy nie tylko poznać i zaprezentować obawy pracodawców i potencjalnych pracowników. Przede wszystkim zależy nam na tym, by znaleźć kompleksowe rozwiązanie, które zachęci firmy do zatrudniania osób z niepełnosprawnością – dodaje.   Badanie, które przeprowadza Grupa Job jest zbudowane z dwóch części. Pierwsza z nich skierowana jest do firm i dotyczy czynników, które z punktu widzenia pracodawcy mogą wpływać na zatrudnianie osób z niepełnosprawnością. Pytania pozwalają również poznać świadomość pracodawcy na temat współpracy z tą grupą pracowników. Każdy przedsiębiorca, który weźmie udział w badaniu otrzyma raport z wynikami opracowanymi przez specjalistów w tej dziedzinie. – Dzięki temu firmy będą mogły przekonać się, w jakim stopniu są przygotowane na zatrudnianie pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością – mówi Katarzyna Rydzewska   Druga część badania jest skierowana do osób z niepełnosprawnością. Jej głównym celem jest zbadanie sposobu w jaki postrzegają swoich pracodawców oraz jak funkcjonują w życiu zawodowym (np. jak wygląda ich współpraca z innymi pracownikami, na co zwracają szczególną uwagę podczas szukania pracy). – Osoby z niepełnosprawnością są głównym beneficjentem naszego projektu TAKpełnosprawni. Dlatego też chcemy przeprowadzić badanie o jak największym zasięgu, które pozwoli nam poznać rzeczywiste bariery z jakimi stykają się podczas poszukiwania pracy– mówi Katarzyna Rydzewska – Poprzez swoje ankiety chcielibyśmy też rozwiązać jeden z największych problemów współczesnego rynku pracy – ukrywanie przed pracodawcą informacji o posiadaniu orzeczenia o niepełnosprawności – dodaje.   Zakończenie badań zostanie zwieńczone wydaniem raportu, który będzie swoistym kompendium wiedzy na temat zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Będzie to dopiero początek korzyści z analizowania rynku pracy osób z orzeczeniem. Zyskają tutaj dwie strony: zarówno pracodawcy, jak i pracobiorcy. Przedsiębiorstwa będą miały możliwość otrzymania bezpłatnych konsultacji z ekspertami projektu, zaś pracownicy – osoby z niepełnosprawnością, wpływu na złamanie stereotypu dotyczącego zatrudniania osób z orzeczeniem.   Formularz ankietowy dla przedsiębiorców znajduje się pod adresem http://pracodawcanatak-przedsiebiorca.badanie.net/, a dla osób z niepełnosprawnością http://pracodawcanatak-pracownik.badanie.net/. Badania będą trwały do końca listopada 2014 r.